Carreras y Cursos

CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Duración
6 Semanas.
Cierre de inscripción: 12 de Junio de 2019
Inicio de cursado: 18 de Junio de 2019

Destinatarios
Lic. En Administracion de empresas, estudiantes, ejecutivos de empresas y todos aquellos profesionales que busquen desarrollarse en el área de los recursos humanos.

Fundamentación
El mercado laboral y los cambios que fueron impactando en las organizaciones requieren de capacitación en mandos medios y trabajo en equipo que apunten a fortalecer las dinámicas laborales en todos los eslabones de la cadena productiva. Es fundamental el sostenimiento de los vínculos entre los trabajadores que llevan adelante las tareas productivas.

Las empresas necesitan cada vez más de un equipo de trabajo que les permita fortalecerse y diferenciarse, por este motivo, desarrollar y conducir en forma eficiente al personal se volvió para las organizaciones un elemento sustancial para lograr que su capital humano sea hoy el valor agregado y una ventaja competitiva en el mercado.

Objetivos
La capacitación permitirá a los participantes a desarrollar actitudes, capacidades y habilidades que les facilite responder a los desafíos del mundo laboral, en especial a nivel de línea/mandos medios y gerencias, incorporando competencias que les habilite conformar equipos de alto desempeño.

El objetivo es trabajar sobre los aspectos que sean susceptibles de ser mejorados ya sea a nivel comunicacional, como en lo que respecta al Liderazgo, al manejo de personal, brecha generacional, manejo de conflicto y se comenzaran a delinear estrategias de superación. Con el fin de brindar herramientas efectivas y conceptos claves, que permitan lograr y desarrollar un equipo de trabajo eficiente, comprometido y dispuesto en la modalidad de grupo taller.

Mediante el conocimiento adquirido contribuirán a la orientación a resultados, obtención de los objetivos de la organización con una visión clara, acciones concretas y de aspectos creativos.

Objetivos Específicos
• Desarrollar actitudes, capacidades y habilidades que posibiliten enfrentar adecuadamente las dificultades del logro de los objetivos.
• Reconociendo de competencias claves para el incremento de la productividad.
• Incorporar habilidades de manejo de conflicto y gestión del capital humano.
• Incorporar herramientas teóricas y prácticas, para potenciar el rendimiento de su lugar de trabajo, llevará a su equipo de trabajo a un mejor rendimiento; enfocado al cumplimiento de objetivos y en el mantenimiento de los valores.
• Conocerá y aplicará habilidades interpersonales que le permitan crear y mantener relaciones laborales constructivas.
• Obtendrá herramientas para ejercer un liderazgo con eficiencia e inspirar a sus colaboradores.

MÓDULOS Y CONTENIDOS

DOCENTES

Costo
$1850 (Argentina) U$D80 (Exterior)

Cupo mínimo: 15 alumnos
(de no cubrirse el cupo mínimo el inicio del curso será reprogramado).

Bibliografía Básica:

• Ana María Fernández  “El campo Grupal”
  Adrian Furnham “Psicologia organizacional”
  Jon R Katzenbach y Douglas K. Smith  “La disciplina de los equipos”
  Romero
  John P.Kotter “Diferencia entre liderazgo y gestión “
  Daniel Goleman ¿Que hace un líder?
  Gabriel Kaplùn “Comunicación organizacional: la importancia de los bordes y la ventaja de agacharse”
  Keitl Davis, John W Nowstrom “Comportamiento humano en el trabajo”
  Ernst Schein “Amarres de carrera”
  Gary Dessler .Administración del personal
  Chiavenatto. Administración de los RRHH
  Robbins Coulter. Administracion

COSTO
Costo total para Argentina $700 - Costo total para el exterior U$70


Cupo mínimo: 15 alumnos
(de no cubrirse el cupo mínimo el inicio del curso será reprogramado).